Uno de los principales factores de desigualdad salarial en Perú es la brecha de género. Según datos del Instituto Peruano de Economía (IPE), las mujeres peruanas ganan, en promedio, un 24% menos que los hombres por realizar trabajos de igual valor.
Esta disparidad se debe a múltiples factores, como la distribución desigual de oportunidades laborales, la falta de acceso equitativo a posiciones de liderazgo y la construcción de estereotipos que afectan la percepción del trabajo realizado por mujeres y hombres.
Factores que influyen en la brecha salarial de género
- Segregación ocupacional: Existen sectores en los que la participación de mujeres y hombres es desigual, lo que incide en la brecha salarial. Las industrias con mayor representación femenina suelen estar menos valoradas en términos salariales.
- Carga de trabajo no remunerado: La distribución desigual de las responsabilidades y tareas domésticas puede influir en la trayectoria profesional de muchas personas, limitando su acceso a mejores oportunidades laborales.
- Desigualdad en puestos de liderazgo: La baja representación de mujeres en altos cargos y espacios de toma de decisión impacta las políticas salariales y limita el crecimiento equitativo dentro de las organizaciones.
- Sesgos en los procesos de remuneración: En algunos casos, persisten prácticas que asignan salarios diferentes a trabajos de igual valor debido a prejuicios inconscientes o normas históricas arraigadas.
Medidas para reducir la brecha salarial de género en Perú
Para reducir la brecha salarial de género en Perú, se promulgó en el año 2017 la Ley N° 30709, normativa que prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres.
Objetivos de la Ley:
- Garantizar la igualdad salarial.
- Prohibir la discriminación remunerativa.
- Asegurar la igualdad de oportunidades laborales.
- Promover la igualdad de ingresos por trabajo de igual valor.
- Promover un trato digno y un clima laboral respetuoso.
- Prevenir y sancionar el acoso sexual.
Obligaciones para las empresas:
- Contar con cuadros de categorías y funciones.
- Fijar las remuneraciones que corresponden a cada categoría sin discriminación.
- Implementar planes de formación y desarrollo laboral que garanticen la igualdad.
- Promover un trato digno y un clima laboral respetuoso.
- Prevenir y sancionar el acoso sexual.
Sanciones:
Las empresas o personas jurídicas que realicen acciones discriminatorias pueden llegar a ser sancionadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Este organismo puede realizar multas de hasta 3UIT (Unidad Impositiva Tributaria) y hasta cerrar temporalmente sus locales.
Cerrar la brecha salarial de género en Perú es una tarea pendiente que requiere el compromiso tanto del sector público como del privado. La correcta aplicación y fiscalización de la legislación vigente, junto con políticas de inclusión y equidad, son clave para garantizar un mercado laboral más justo. La igualdad salarial es un derecho, y trabajar para alcanzarla es una responsabilidad compartida.
